Wenn Führung plötzlich nicht mehr erfüllt – und wie Coaching helfen kann, Sinn, Klarheit und Balance zurückzugewinnen
Führung ist eine Aufgabe mit Strahlkraft.
Führung ermöglicht Gestaltung, Verantwortung und Entwicklung – für andere, aber auch für sich selbst.
Doch manchmal, gerade in der Mitte der beruflichen Laufbahn, mischt sich in diese Klarheit ein leiser Zweifel: Ist das noch das, was ich wollte?
Wenn Zoom-Calls, Zahlen, Zeitdruck und Zielvereinbarungen den Alltag bestimmen, bleibt oft wenig Raum für das, was einst motiviert hat: Wirksamkeit. Sinn. Verbindung.
Und plötzlich ist da mehr Erschöpfung als Begeisterung.
Zwischenbilanz: Wenn Verantwortung schwerer wiegt als Erfolg glänzt
Viele Führungskräfte berichten in dieser Phase von:
- einem wachsenden inneren Abstand zur eigenen Aufgabe
- dem Gefühl, nur noch zu funktionieren – aber nicht mehr zu gestalten
- einer Sehnsucht nach Klarheit, Sinn und echter Wirksamkeit
- und der Sorge, die wachsende Unzufriedenheit nicht zeigen zu dürfen
Dabei ist genau das kein Scheitern. Sondern eine Einladung:
- zur Reflexion,
- zum Innehalten,
- zum persönlichen Wachstum.
Coaching als kraftvolle Ressource
Ein Coaching kann hier gezielt unterstützen. Nicht mit Rezepten „von der Stange“ – sondern durch individuelle Begleitung. Im Zentrum stehen dabei oft Fragen wie:
- Was hat mich ursprünglich motiviert – und was davon fehlt heute?
- Was genau erschöpft mich – und wo liegen meine Kraftquellen?
- Welche inneren Werte und Ziele tragen mich?
- Wie kann ich mit Klarheit führen – und gleichzeitig menschlich bleiben?
- Was brauche ich, um wieder mit Freude und Überzeugung zu führen?
Führung darf fordern – aber sie darf nicht auszehren.
Und genau hier liegt die Chance: Wer in herausfordernden Phasen innehalten und reflektieren kann, wächst daran – beruflich wie persönlich.
Führung mit Tiefgang: Mehr als nur Leistung
Wer sich die Zeit nimmt, der eigenen Führungsrolle (wieder) Tiefe zu geben, profitiert mehrfach:
- Persönlich: durch mehr Selbstkontakt, Sinnklarheit und Authentizität
- Für das Team: durch echte Führung statt reines Management
- Für das Unternehmen: durch stärkere Bindung und bessere Zusammenarbeit
Coaching wirkt dabei nicht wie ein Pflaster – sondern wie ein Kompass:
Es hilft, sich selbst (wieder) auszurichten – und dadurch andere kraftvoll zu begleiten.
Führen heißt nicht, alles allein tragen zu müssen
Gute Führung braucht keine Superhelden.
Sondern Menschen, die sich reflektieren, weiterentwickeln – und auch in schwierigen Zeiten in Verbindung bleiben. Mit sich. Und mit anderen.
Führung ist kein statischer Zustand. Sondern ein Weg.
Und wie jeder Weg darf er gelegentlich neu justiert werden – mit professioneller Begleitung und dem Mut, hinzuschauen.
📩 Wenn Sie Ihre Führungsrolle als Chance für Entwicklung sehen – beruflich wie persönlich – unterstütze ich Sie gerne.
Im Einzelcoaching, in Workshops oder als Impulsgeberin im Unternehmen.
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Frau Antonela Kovacs Tel.: 06036 9056780 an mich. Vielen Dank!
Ich freue mich auf Sie.